STPA (secteur du travail adapté et protégé)

Ces structures ont pour mission de favoriser l’insertion professionnelle et l’autonomie des personnes handicapées en leur proposant des emplois adaptés à leurs capacités. Dans cet article, nous explorerons en détail la définition du STPA, son origine, son histoire, ses avantages et les meilleures pratiques associées.

Qu’est-ce que le STPA ?

Le STPA est un dispositif créé pour permettre aux personnes en situation de handicap d’accéder à une activité professionnelle adaptée à leurs besoins et dans un environnement sécurisé. Ce secteur se compose principalement de deux types de structures.

Les entreprises adaptées

Une entreprise adaptée propose des prestations dans le secteur marchand et emploie au moins 55 % de travailleurs handicapés dans son effectif de production. Une telle structure fonctionne comme une société classique, mais elle intègre une forte dimension sociale. Les EA offrent un poste adapté aux capacités de chaque personne en situation de handicap.

Les établissements et services d’aide par le travail

Anciens « centres d’aide par le travail » (CAT), les ESAT sont des structures médico-sociales. Elles permettent au travailleur handicapé qui n’a pas suffisamment d’autonomie pour travailler en milieu ordinaire d’exercer une activité professionnelle adaptée. Ces structures bénéficient en parallèle d’un soutien médico-social et éducatif convenable.

Définition et origine du STPA

Le terme STPA est un acronyme qui signifie « secteur du travail adapté et protégé ». Le mot « adapté » se réfère aux ajustements nécessaires pour permettre aux personnes en situation de handicap de travailler dans des conditions optimales dans une entreprise. Le mot « protégé » souligne quant à lui l’aspect sécurisé de ces environnements de travail. Des dispositifs sont prévus pour répondre aux besoins spécifiques des salariés en matière de soutien et d’accompagnement.

Histoire et évolution du STPA

Le concept de travail adapté et protégé est un projet qui a vu le jour au lendemain de la Seconde Guerre mondiale. Il se réfère aux besoins des handicapés (physiques et mentaux) qui avaient du mal à trouver une fonction dans un environnement standard. La législation a progressivement évolué pour reconnaître le droit de ce type de travailleur. Le STPA a connu plusieurs phases d’évolution depuis sa création.

Années 1950

C’est la phase d’expérimentation du projet au cours duquel les premiers ateliers protégés sont créés en France. Ils ont permis d’offrir une forme d’emploi aux handicapés. Ces derniers ont ainsi pu contribuer au développement de la société tout en recevant le soutien nécessaire. Cette action est une continuité des prestations du mouvement APF France Handicap créé en 1933.

1975

La loi d’orientation en faveur des personnes handicapées introduit officiellement les établissements et services d’aide par le travail (ESAT). Elles étaient alors appelées centres d’aide par le travail (CAT). La mission de ces structures est d’offrir un cadre mieux élaboré aux travailleurs handicapés.

2005

La loi pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées introduit des mesures supplémentaires pour formaliser le secteur. La reconnaissance officielle des entreprises adaptées faisait partie des dispositions prises pour renforcer l’employabilité de cette couche de travailleurs.

2018

Cette année-là, la réforme de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH) est née. Il s’agit d’une mise à jour des dispositions existantes. Cette mesure vient donc renforcer le rôle du STPA dans l’inclusion professionnelle.

Dates historiques ou localisations clés liées au STPA

• 1957 : Création des premiers ateliers protégés en France.
• 1975 : Introduction des ESAT par la loi d’orientation en faveur des personnes handicapées.
• 2005 : Reconnaissance officielle des entreprises adaptées (EA) par la loi pour l’égalité des droits et des chances.
• 2018 : Réforme de l’OETH pour encourager la mise en fonction des travailleurs handicapés.

Avantages du STPA

Le STPA offre de nombreux avantages, tant pour les personnes handicapées que pour la société en général.

Le dispositif favorise l’inclusion sociale du salarié

Le secteur du travail adapté et protégé permet aux personnes handicapées de participer activement aux activités d’une entreprise. Elles ont un emploi et une reconnaissance professionnelle qui favorisent leur contribution aux actions sociales.

Le STPA offre de l’autonomie financière au handicapé

Être au service d’un STPA offre la possibilité de gagner un revenu conformément aux dispositions prévues dans le contrat de travail. Le professionnel peut donc profiter du montant perçu pour acquérir une certaine autonomie financière.

Le travailleur dans le STPA développe des compétences

Dans le cadre du STPA, l’entreprise a le devoir d’offrir un accompagnement aux employés en situation de handicap. Il se présente souvent sous forme de formation et permet au travailleur d’acquérir de nouvelles compétences professionnelles.

Un soutien personnalisé

Le soutien des EA et des ESAT est personnalisé. Les structures tiennent compte des besoins spécifiques des salariés pour leur offrir un accompagnement sur mesure. L’objectif est de leur assurer un environnement de travail sécurisé et stimulant.

Défis et bonnes pratiques dans le secteur du travail adapté et protégé

Le STPA présente également des défis, notamment en matière de financement et d’adaptation aux besoins variés des travailleurs handicapés. Pour maximiser l’efficacité du secteur du travail adapté et protégé, certaines bonnes pratiques doivent être suivies.

Évaluation continue des besoins des travailleurs

On doit adapter les conditions de service et les postes aux besoins spécifiques des individus. Ce détail doit être vérifié avant la signature du contrat de travail avec le professionnel en situation de handicap.

Formation continue

L’entreprise doit offrir des opportunités de développement professionnel pour améliorer l’employabilité des travailleurs. L’établissement employeur peut aussi les orienter vers les aides et financements utiles.

Sensibilisation des employeurs

Chaque entreprise qui intervient dans le STPA doit être informée des avantages de l’inclusion des handicapés dans une société. L’amélioration de l’image de marque grâce au renforcement de l’engagement social et la fidélisation de la clientèle en font d’ailleurs partie. L’État doit aussi leur offrir les moyens nécessaires pour les intégrer efficacement dans le milieu du travail.

Le STPA est ainsi un pilier essentiel de l’inclusion sociale et professionnelle en France. Il offre un environnement de travail adapté aux personnes handicapées, contribue à une société plus équitable et solidaire et répond à leurs besoins spécifiques.